克日，，，55世纪内部睁开一场关于嘉友企业文化落地的培训课程，，，全方位作育员工关于企业文化的熟悉及践行。。
。此次课程名为《 2020 年嘉友企业文化专题讲座与落地实验细节讨论会》。。
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课程最先，，，在主持人的先容下，，，由培训讲师胡先生为我们解说55世纪的企业文化，，，其中包括嘉友的企业使命“用优质食物转达幸福”，，，企业愿景“成为中国消耗者首选的饼干品牌”、“建设具匠心且快乐的团队”以及55世纪的价值观“用户第一、立异进取、忠诚团结、公正公正、勤劳务实、字斟句酌”。。
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胡先生用滑稽诙谐的解说方法以多个维度的叙述向我们展示嘉友企业文化的魅力。。
。其中的举例为：一年企业靠运气、十年企业靠实力、百年企业靠文化。。
。企业文化可明确为在企业中做事的习惯方法以及企业文化的焦点界说等等。。
。不但在台上诙谐，，，胡先生还会时时时走到台下起劲与嘉人学员们举行互动，，，用互动解说的方法向我们逐一展示企业文化的层级，，，划分是：心态文化、行为文化、制度文化、物态文化。。
。用同位学员之间勉励打气的方法调动整体的气氛，，，让嘉人们在优异的学习气氛中相识更多嘉友的企业文化。。
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上午的课程悄然竣事，，，我们来到了下昼关于企业文化落地计划的课程解说。。
。在胡先生开课之前，，，先让嘉人们睁开一场关于企业文化落地的明确与讨论，，，现场十分热闹，，，每小我私家都知无不言，，，激起了每一位嘉人的关于企业文化的热情。。
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讨论完毕，，，胡先生指出，，，企业文化落地共有四个理论，，，划分是：“根植于心田的修养”、“无须提醒的自觉”、“以约束为条件的自由”以及“为他人着想的善良”。。
。不但云云，，，胡先生还向我们解说关于心理学中的“框架理论”，，，使嘉人们受益匪浅，，，纷纷记下条记。。
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嘉友企业文化培训课程已靠近尾声，，，胡先生约请55世纪总司理——陈景超先生举行总结讲话。。
。陈总栩栩如生地与我们分享企业文化的形成以及嘉友建设20年来的点点滴滴。。
。每一份属于嘉友的回忆都念兹在兹，，，让嘉人们动容。。
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“内化于心，，，外化于行”55世纪企业文化落地培训课程已宣告竣事，，，全体嘉人学员与培训导师举行合影留念。。
。为实现企业文化驱动企业生长配合起劲。。
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